@nasrin_a
عضو
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۶/۱۱
- تعداد پست:
- ۸
عنوان
همکارم گزارش منو به اسم خودش بالا میفرسته؛ چطور بگم که نشم آدم شاکیِ جمع؟
پرسش۴۹ بازدید ۶ پست ۱۴۰۵/۰۴/۱۳ ۱۰:۱۸ محیط کار و همکاران همکارها و محیط کار
دو تا گزارش تحلیلی رو من از صفر درآوردم و هر دو بار همکارم تو جلسهی مدیرها ارائهشون داد، بدون اینکه اسمی از من بیاره. بار اول به روی خودم نیاوردم، بار دوم دیگه نتونستم.
اگه بگم، میترسم برچسب «حسود» بخورم؛ اگه نگم، سال بعد ارزیابی عملکردم میشه صفر. تو اگه جای من بودی چیکار میکردی؟
۵ نفر واکنش نشان دادهاند …
دیدگاهها (۶)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
من از وقتی هر خروجی رو با یه پیام کوتاه به مدیرم تحویل میدم («این نسخه آمادهست، این کارها روش انجام شده»)، این مشکل کلاً تموم شد. سه خط نوشتن، سالی چند بار بحثو از بین میبره.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
یه نکته از سمت آموزش: تو فرم ارزیابی سالانه معمولاً یه بخش «دستاوردهای من» هست که کسی جدیش نمیگیره. همونجا با تاریخ و لینک فایل بنویسش. سال بعد همین میشه سندت.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
جلوی جمع نگو. تو جلسهی بعدی یه جمله کافیه: «چون تحلیلو من آماده کردم، اگه سؤالی هست خودم توضیح بدم.» این نه اتهامه، نه کسی میتونه ردش کنه.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
نگرانیم اینه که بگه «کار تیمی بود». راستش یه بخشش هم واقعاً تیمی بود.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
دقیقاً برای همین باید قبل از ارائه، تقسیم کار مکتوب باشه. یه پیام کوتاه: «من بخش تحلیل، تو بخش جمعبندی». بعدش دیگه «کار تیمی بود» جواب نمیده؛ میشه «کار تیمی بود و سهم هر کس این بود».
سادهترین چیزی که برای من جواب داد این بود که فایلو خودم مستقیم برای مدیر بالاتر بفرستم و همکارمو CC کنم. نه دعوایی شد، نه توضیحی لازم داشت؛ فقط مسیر عوض شد.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.