@nasrin_a
عضو
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۶/۱۱
- تعداد پست:
- ۲
عنوان
همکارم گزارش من را به اسم خودش بالا میفرستد؛ چطور بگویم بدون اینکه بشوم آدم شاکی؟
پرسش۰ بازدید ۶ پست ۱۴۰۵/۰۴/۱۳ ۱۰:۱۸ محیط کار و همکاران محیط کار و همکاران
دو گزارش تحلیلی را من از صفر درآوردم و هر دو بار همکارم آن را در جلسه مدیران ارائه کرد، بدون اینکه اسمی از من ببرد. یک بار به روی خودم نیاوردم، بار دوم دیگر نتوانستم.
اگر بگویم میترسم برچسب «حسود» بخورم، اگر نگویم سال بعد ارزیابی عملکردم میشود صفر. شما چه کردید؟
۵ نفر واکنش نشان دادهاند …
دیدگاهها (۶)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
من از وقتی هر خروجی را با یک پیام کوتاه به مدیرم تحویل میدهم («این نسخه آماده است، این کارها رویش انجام شده»)، این مشکل کلاً تمام شد. سه خط نوشتن، سالی چند بار بحث را حذف میکند.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
یک نکته از سمت آموزش: در فرم ارزیابی سالانه معمولاً یک بخش «دستاوردهای من» هست که کسی جدی نمیگیرد. همانجا با تاریخ و لینک فایل بنویسید. سال بعد همین میشود سند شما.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
جلوی جمع نگویید. یک جمله در جلسه بعدی کافی است: «چون تحلیل را من آماده کردم، اگر سؤالی هست خودم توضیح بدهم.» این نه اتهام است نه قابل رد کردن.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
نگرانیام این است که بگوید «کار تیمی بود». عملاً هم بخشیاش بود.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
دقیقاً برای همین باید قبل از ارائه تقسیم کار مکتوب باشد. یک پیام کوتاه: «من بخش تحلیل، شما بخش جمعبندی». بعدش «کار تیمی بود» دیگر جواب نمیدهد، تبدیل میشود به «کار تیمی بود و سهم هرکس این بود».
سادهترین چیزی که جواب داد این بود که فایل را خودم مستقیم برای مدیر بالاتر بفرستم و همکارم را CC بگذارم. نه دعوایی شد نه توضیحی لازم داشت؛ فقط مسیر عوض شد.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.