مقالات
نوشته‌هایی درباره‌ی آگاهی، ذهن، فرکانس و مسیرِ تغییر
چطور درخواست افزایش حقوق بدهیم بدون اینکه رابطه‌مان با مدیر خراب شود؟
درخواست افزایش حقوق یک مکالمه است، نه یک شکایت. تفاوت در این است که با چه چیزی وارد اتاق می‌شوید.
چطور درخواست افزایش حقوق بدهیم بدون اینکه رابطه‌مان با مدیر خراب شود؟
درخواست افزایش حقوق یک مکالمه است، نه یک شکایت. تفاوت در این است که با چه چیزی وارد اتاق می‌شوید.
فیش حقوقی‌تان را خط به خط بخوانید
حق مسکن، بن کارگری، پایه‌ی سنوات و کسورات بیمه — هر ردیف فیش یک قاعده‌ی مشخص دارد و اشتباه در آن‌ها بیشتر از چیزی است که فکر می‌کنید رایج است.
از کجا بفهمیم وقت عوض کردن کار رسیده است؟
خستگی موقت با بن‌بست شغلی فرق دارد. چهار نشانه که تفاوتشان را روشن می‌کند.
هفت اشتباه رایج در رزومه‌ی کارمندان ایرانی
رزومه‌ای که خوانده نمی‌شود، خوب یا بد نیست — نامرئی است. اشتباه‌هایی که رزومه را همان صفحه‌ی اول از دور خارج می‌کنند.
فرسودگی شغلی از کجا شروع می‌شود؟
فرسودگی یک روز صبح اتفاق نمی‌افتد. معمولاً ماه‌ها قبل با نشانه‌هایی شروع می‌شود که به حساب «فصل شلوغ کاری» گذاشته می‌شوند.
تمرکز در دفتر شلوغ: چیزهایی که واقعاً جواب می‌دهد
وقتی نمی‌شود محیط را عوض کرد، می‌شود شکل کار را عوض کرد. چند تغییر کوچک با اثر واقعی.
مدیرتان بعد از ساعت کاری پیام می‌دهد؟
پاسخ ندادن بی‌ادبی نیست و پاسخ دادن هم تعهد ابدی نمی‌سازد. راهی برای روشن کردن مرز، بدون درگیری.
از جلسه‌ی یک‌به‌یک با مدیرتان چه بخواهید
جلسه‌ی یک‌به‌یک، جلسه‌ی گزارش کار نیست. اگر این‌طور شده، شما هم در ساختنش سهم دارید.
برای جلسه‌ی ارزیابی عملکرد چطور آماده شوید
جلسه‌ی ارزیابی جایی نیست که تازه شروع به یادآوری کنید. کاری که باید از ماه‌ها قبل انجام شده باشد.