@siamak_b
عضو
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۶/۱۱
- تعداد پست:
- ۲
عنوان
آخر هر ماه اضافهکاری اجباری میشود؛ میشود «نه» گفت؟
پرسش۰ بازدید ۵ پست ۱۴۰۵/۰۴/۲۸ ۱۷:۲۶ حقوق و دستمزد حقوق و مزایا
پنج روز آخر هر ماه تا ساعت نه شب میمانیم. کسی هم رسماً نمیگوید اجباری است، ولی آنکه زودتر برود تا یک ماه متلک میشنود.
میخواهم بدانم از نظر قانونی وضعیت چیست و از نظر عملی چطور بگویم نه، بدون اینکه پروندهام خراب شود.
۴ نفر واکنش نشان دادهاند …
دیدگاهها (۵)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
یک راه میانه هم هست که برای ما جواب داد: به جای «نه» گفتن، پیشنهاد جایگزین بدهید. ما گفتیم دو نفر بهصورت چرخشی بمانند. مدیر با «نمیمانم» مخالفت میکند، با «اینطور بماند» معمولاً نه.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
در عمل هم اینکه یک بار مکتوب بپرسید همهچیز را عوض میکند: «برای پنج روز پایان ماه چند ساعت اضافهکار در نظر گرفته شده و در فیش با چه عنوانی میآید؟» معمولاً همان سؤال باعث میشود ساعتها رسمی ثبت شود.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
یعنی اگر بمانم ولی در فیش نیاید، بعداً میتوانم پیگیری کنم؟
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
بله، ولی به شرطی که بتوانید ساعتها را اثبات کنید. خروجی دستگاه حضور و غیاب، پیامهای مدیر که خواسته بمانید، حتی ایمیلهای ساعت نه شب همه سند هستند. مطالبه اضافهکار پرداختنشده در اداره کار کاملاً رایج است و از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت میشود.
از نظر قانونی روشن است: ماده ۵۹ قانون کار اضافهکاری را منوط به «موافقت کارگر» کرده و سقفش هم روزانه ۴ ساعت است، با پرداخت ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. یعنی اضافهکاری اجباری جایگاه قانونی ندارد، مگر در موارد استثنایی ماده ۶۰ (حادثه، جلوگیری از خسارت) که آن هم شرایط و اطلاعرسانی به اداره کار دارد.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.