تبادل نظر

یه راه میانه هم هست که برای ما جواب داد: به‌جای «نه» گفتن، یه پیشنهاد جایگزین بده. ما گفتیم دو نفر چرخشی بمونن. مدیر با «نمی‌مونم» مخالفت می‌کنه، با «این‌طوری بمونیم» معمولاً نه.

تو عمل هم اینکه یه بار مکتوب بپرسی همه‌چیو عوض می‌کنه: «برای پنج روز آخر ماه چند ساعت اضافه‌کار در نظر گرفته شده و تو فیش با چه عنوانی میاد؟» معمولاً همین سؤال باعث می‌شه ساعت‌ها رسمی ثبت بشن.

از نظر قانونی روشنه: ماده ۵۹ قانون کار اضافه‌کاری رو منوط به «موافقت کارگر» کرده و سقفش هم روزی ۴ ساعته، با ۴۰٪ اضافه روی مزد هر ساعت کار عادی. یعنی اضافه‌کاری اجباری جایگاه قانونی نداره، مگه تو موارد استثنایی ماده ۶۰ (حادثه، جلوگیری از خسارت) که اونم شرایط خودشو داره و باید به اداره کار اطلاع داده بشه.