تبادل نظر

من همین را تجربه کردم و از مسیر «بازنگری حقوق در دوره ارزیابی» گرفتمش، نه از مسیر شکایت. شش ماه طول کشید ولی بدون خراب شدن رابطه.

پیشنهاد عملی‌ام این است که موضوع را روی خودتان ببرید نه روی مقایسه. یعنی به‌جای «چرا او بیشتر می‌گیرد»، بروید با «این‌ها مسئولیت‌های من است و عدد بازار برایش این است». تجربه‌ام می‌گوید مقایسه فردی معمولاً دفاعی می‌کند، ولی مستندات خودتان جواب می‌گیرد.

ماده ۳۸ قانون کار صریح است: برای کار مساوی که در شرایط مساوی انجام می‌شود باید مزد مساوی پرداخت شود و تبعیض در تعیین مزد بر اساس جنسیت ممنوع است. یعنی «مذاکره ورودی» توجیه قانونیِ اختلاف در کار مساوی نیست. در عمل اما اثباتش نیاز به نشان دادن یکسان بودن شرح وظایف دارد، نه فقط یکسان بودن عنوان.