تبادل نظر

من همینو تجربه کردم و از مسیر «بازنگری حقوق تو دوره‌ی ارزیابی» گرفتمش، نه از مسیر شکایت. شش ماه طول کشید، ولی رابطه‌مون خراب نشد.

پیشنهاد عملیم اینه که موضوعو روی خودت ببری، نه روی مقایسه. یعنی به‌جای «چرا اون بیشتر می‌گیره»، با «این‌ها مسئولیت‌های منه و عدد بازار براش اینه» برو جلو. تجربه‌م می‌گه مقایسه‌ی فردی معمولاً طرفو می‌بره تو حالت دفاعی، ولی مستندات خودت جواب می‌گیره.

ماده ۳۸ قانون کار صریحه: برای کار مساوی که تو شرایط مساوی انجام می‌شه، باید مزد مساوی داد و تبعیض تو تعیین مزد بر اساس جنسیت ممنوعه. یعنی «مذاکره‌ی ورودی» توجیه قانونی برای اختلاف مزد تو کار مساوی نیست. ولی تو عمل، برای ثابت کردنش باید نشون بدی شرح وظایف هر دوتون یکیه، نه فقط عنوان شغلی.