تبادل نظر

و درخواستتان را در سیستم اتوماسیون ثبت کنید نه شفاهی. رد شدنِ ثبت‌شده بعداً به درد می‌خورد؛ «نه» گفتنِ شفاهی هیچ ردی از خودش نمی‌گذارد.

من از این روش استفاده کردم: به‌جای «هفته آینده مرخصی می‌خواهم»، سه تاریخ پیشنهاد دادم و نوشتم کدام کارها را قبلش تحویل می‌دهم و در نبودم چه کسی جایگزین است. همان بار اول قبول شد.

چند نکته از قانون: مرخصی استحقاقی سالانه طبق ماده ۶۴ یک ماه (۲۶ روز کاری) با احتساب چهار جمعه است. طبق ماده ۶۶ فقط ۹ روز از مرخصی استفاده‌نشده قابل ذخیره شدن است. زمان استفاده با توافق است، ولی «توافق» یعنی گفت‌وگو، نه رد کردن دائمی؛ محروم کردن کارگر از کل مرخصی سالانه مبنای قانونی ندارد.