@vahid_r
عضو
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۶/۲۱
- تعداد پست:
- ۱۱
عنوان
برای استخدام نیروی تولید سابقه مهم‌تره یا انگیزه؟
پرسش۴۹۹ بازدید ۵ پست ۱۴۰۵/۰۵/۰۸ ۱۴:۲۱ استخدام و مصاحبه
باید دو نفر برای خط بسته‌بندی بگیرم. یکی پنج سال سابقه داره ولی تو مصاحبه خیلی بی‌حوصله بود، اون یکی سابقه نداره ولی مدام سؤال می‌پرسید. مدیر تولید می‌گه سابقه‌دارو بگیر که آموزش نخواد. تو جای من بودی کدومو انتخاب می‌کردی؟
۷ نفر واکنش نشان داده‌اند …
دیدگاه‌ها (۵)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
برای خط بسته‌بندی آموزش یه هفته بیشتر طول نمی‌کشه. تو که سرپرستی، این یه هفته رو خودت می‌تونی پاش بذاری. من جات بودم، انگیزه رو انتخاب می‌کردم.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
منم همین نظرو دارم ولی مدیر تولید قانع نمی‌شه. شاید پیشنهاد بدم هر دو رو با دوره‌ی آزمایشی بگیریم و آخر ماه با عدد ضایعات تصمیم بگیریم.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
من خودم همون بی‌سابقه‌ای بودم که یکی بهم اعتماد کرد. اگه تو هم بهش اعتماد کنی، معمولاً پات می‌مونه. فقط تو اون ماه آزمایشی یه نفر باتجربه رو کنارش بذار.
من یه بار سابقه‌دار بی‌حوصله گرفتم و شش ماه بعد رفت. اونی که سؤال می‌پرسه معمولاً زودتر از چیزی که فکر می‌کنی راه می‌افته. تو سؤالاش درباره‌ی چی بود؟ کار خط یا فقط حقوق و شیفت؟
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
بیشترش درباره‌ی خود دستگاه‌ها بود و اینکه اگه خط وایسه، کی باید خبر بده. برای یه آدم بی‌سابقه عجیب بود.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.