@farideh_n
عضو
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۶/۱۱
- تعداد پست:
- ۱۰
عنوان
مدیرعامل می‌گه تا آخر ماه ۱۵ نفر رو تعدیل کن؛ از کجا شروع کنم؟
پرسش۱٬۸۸۰ بازدید ۵ پست ۱۴۰۵/۰۶/۲۰ ۱۷:۱۹ مدیر و مدیریت
دیروز صدام کرد و گفت فروش خوابیده و باید هزینه‌ی نیرو رو کم کنیم. لیست نداده، فقط عدد داده. من اینا رو یکی‌یکی می‌شناسم، با بعضی‌هاشون چند ساله کار کردم. نمی‌خوام فقط بر اساس اینکه کی کمتر سر و صدا می‌کنه لیست بدم. تو اگه جای من بودی با چه معیاری شروع می‌کردی؟
۱۸ نفر واکنش نشان داده‌اند …
دیدگاه‌ها (۵)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
من دو سال پیش جزو لیست بودم. چیزی که بیشتر از خود اخراج اذیتم کرد این بود که از تو راهرو فهمیدم. هر کاری کردی، خبرو خودت و رو در رو بده.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
حواست به قانون کار باشه. تعدیل به خاطر شرایط اقتصادی مسیر خودشو داره و بدون مجوز، هر اخراج می‌تونه به بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه ختم بشه.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
یعنی باید از اداره‌ی کار مجوز بگیریم؟ مدیرعامل فکر می‌کنه با تسویه‌ی کامل حله.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
برای قرارداد موقت که تموم می‌شه ساده‌تره، ولی برای دائمی‌ها آره. قبل از هر کاری با یه مشاور حقوقی حرف بزن، هزینه‌ش از یه پرونده‌ی شکایت خیلی کمتره.
اول معیار رو مکتوب کن و بده خودش امضا کنه: عملکرد دو دوره‌ی آخر، نیاز واحد، سابقه. اگه بعداً کسی شکایت کرد، تو با یه ورق کاغذ جلوی اداره‌ی کار وایسادی، نه با حدس.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.