@kiana_m
عضو فعال
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۶/۱۰
- تعداد پست:
- ۱۶
عنوان
ارزیابی عملکرد رو همه یه نمره‌ی مصنوعی می‌دن؛ چطور واقعیش کنیم؟
پرسش۵۵۴ بازدید ۷ پست ۱۴۰۵/۰۶/۰۳ ۲۰:۴۰ همکارها و محیط کار
فرم ارزیابی داریم ولی همه‌ی مدیرا به همه ۴ از ۵ می‌دن که دردسر نشه. نتیجه اینه که هم کسی که واقعاً کار می‌کنه ۴ می‌گیره، هم کسی که فقط میاد و می‌ره. بعد پاداش هم بر همین اساس تقسیم می‌شه و بهترین‌ها دلسرد می‌شن.
۴ نفر واکنش نشان داده‌اند …
دیدگاه‌ها (۷)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
ما فرم رو کلاً عوض کردیم: به‌جای نمره، مدیر باید برای هر نفر دو تا مثال واقعی از کار اون فصل بنویسه. نوشتن مثال برای کسی که کاری نکرده سخته، و همین سختی فرق رو درمیاره.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
از طرف کارمند بگم: وقتی ارزیابی فقط یه فرم آخر ساله، هیچ‌کس جدیش نمی‌گیره. هر سه ماه یه گفت‌وگوی واقعی خیلی بیشتر اثر داره.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
ما سهمیه گذاشتیم: توی هر تیم حداکثر ۲۰ درصد می‌تونن بالاترین نمره رو بگیرن. اولش غر زدن، ولی مدیرا مجبور شدن فکر کنن.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
سهمیه توی تیم‌های کوچیک بی‌انصافیه. اگه تیم سه نفره‌ت هر سه عالی باشن چی؟
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
نمره‌ی چرخشی رو ما هم دیدیم. تنها چیزی که جلوش رو گرفت این بود که جلسه‌ی نمره‌دهی رو جمعی کردیم؛ مدیرها کنار هم می‌شینن و دلیل هر نمره‌ی بالا رو جلوی بقیه می‌گن.
تو تیم دوازده نفره‌ی ما هم سهمیه گذاشتن و سرپرست‌ها شروع کردن نوبتی دادن: امسال تو، سال بعد اون. یعنی همون نمره‌ی مصنوعی، فقط چرخشی.
همین نگرانی رو منم دارم. شاید برای تیم‌های زیر پنج نفر استثنا بذاریم.