تبادل نظر

برای هر دو نفر یه معرفی‌نامه‌ی خوب بنویس و به آشناهات بسپار. من یه بار از همین راه کار پیدا کردم.

خبرشو خودت بده، نه با ایمیل و نه از زبون کس دیگه. سخته، ولی همین احترام براشون می‌مونه.

حتماً با منابع انسانی هماهنگ کن که حقوق و سنوات قانونی کامل پرداخت بشه. این حداقل کاریه که برای اونا از دستت برمیاد.

قبل از لیست، گزینه‌های دیگه رو ببر جلوی مدیرعامل: کاهش ساعت، مرخصی بدون حقوق داوطلبانه، انتقال به یه واحد دیگه. گاهی قبول می‌کنن.

یه بار مجبور شدم. به‌جای اسم، اول معیار نوشتم: کدوم کارها اگه تعطیل بشن کمترین ضربه رو می‌زنن. بعد اسم‌ها از دل همون درومد و حداقل می‌تونستم از تصمیمم دفاع کنم.