تبادل نظر

از سمت منابع انسانی بگم: اگه عدد ندی، ما معمولاً پایینِ بازه رو پیشنهاد می‌دیم. تو یه بازه بگو که پایینش همون عددی باشه که واقعاً راضیت می‌کنه، نه عددی که فقط بهش راضی می‌شی.

خالص رو با خالص مقایسه کن. تو الان بیمه‌ت روی حقوق واقعی رد می‌شه؛ خیلی از اون آگهی‌های ۸۰ میلیونی بیمه رو روی حداقل رد می‌کنن و آخرش سابقه‌ی بیمه‌ت لنگ می‌مونه. توی مصاحبه صریح بپرس.

ماه پیش برای یه پوزیشن مشابه مصاحبه رفتم و ۶۵ تا ۷۵ خالص پیشنهاد دادن، البته شرکت محصول‌محور بود. تو الان روی پروژه‌ی سفارشی کار می‌کنی یا روی محصول خودِ شرکت؟