تبادل نظر

یه سؤال از خودت بپرس: چرا اون ۲۰ درصد فقط وقتی یادشون اومد که نامه رو گذاشتی رو میز؟

از سمت جذب بگم: کسی که پیشنهاد متقابل رو قبول می‌کنه، خیلی وقت‌ها اولین اسم فهرست تعدیل بعدیه. نه همیشه، ولی کم ندیدم.

یه ریسک دیگه هم هست: الان همه می‌دونن یه بار خواستی بری. تو بعضی شرکت‌ها این برای ارتقای بعدی به ضررته.

من یه بار موندم و راضی بودم. ولی چون دلیلم فقط پول بود. اگه دلیل دیگه‌ای داری، پول حلش نمی‌کنه.

تو منابع انسانی زیاد دیدم. بیشترشون بعد از یه سال رفتن، چون دلیل اصلی رفتنشون حقوق نبود. از خودت بپرس اگه همین ۲۰ درصد رو شش ماه پیش داده بودن، به فکر رفتن می‌افتادی؟