پرش به محتوا
کارمند برتر
بازگشت به خوراک

برای مشارکت وارد شوید

خواندن گفتگوها آزاد است. برای نوشتن پاسخ، واکنش و ذخیره‌ی تاپیک باید وارد حساب خود شوید.

@sara_m

عضو فعال
عضویت:
۱۴۰۵/۰۶/۱۰
تعداد پست:
۱۵
عنوان

برای افزایش حقوق ۳۰ درصدی چطور مذاکره کنم که خراب نشه؟

پرسش

۲٬۱۸۲ بازدید ۸ پست ۱۴۰۵/۰۶/۲۰ ۰۷:۵۰ حقوق و درآمد

سه ساله کارشناس منابع انسانی همین شرکتم و از روز اول حقوقم فقط به اندازه‌ی مصوبه‌ی وزارت کار بالا رفته. الان کار دو نفرو می‌کنم، از استخدام گرفته تا لیست بیمه. می‌خوام ۳۰ درصد افزایش بخوام ولی می‌ترسم مدیرعامل فکر کنه دارم تهدید می‌کنم. تو اگه جای من بودی از کجا شروع می‌کردی؟

۱۸ نفر واکنش نشان داده‌اند …

ذخیره‌ی پست

دیدگاه‌ها (۸)

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@hamed_t ۱۴۰۵/۰۶/۲۱ ۰۱:۲۷

تو آگهی‌های کارشناس منابع انسانی با سه سال سابقه رو تو دو سه تا سایت کاریابی نگاه کردی؟ اگه بازه‌شون بالای حقوق فعلیته، همونو ببر تو جلسه. اون‌وقت بحث از «من می‌خوام» می‌ره سمت «قیمت این کار اینه».

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@roya_kh ۱۴۰۵/۰۶/۲۱ ۰۱:۲۵

زمانش هم مهمه. شرکتتون بودجه‌ی سال بعد رو کی می‌بنده؟ من اسفند رفتم و جواب شنیدم «بودجه بسته شده». تو قبل از بسته شدنش برو.

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@sara_m ۱۴۰۵/۰۶/۲۱ ۰۱:۲۷

معمولاً دی‌ماه می‌بندن. پس جلسه رو می‌ذارم برای آذر که هنوز جا داشته باشن.

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@behzad_q ۱۴۰۵/۰۶/۲۱ ۰۱:۰۸

اگه گفت نه، نپرس چرا؛ بپرس چی باید بشه که شش ماه دیگه بشه. بعد جوابشو برای خودش ایمیل کن که مکتوب بمونه. تو مستقیم با مدیرعامل حرف می‌زنی یا اول باید از مدیر مالی رد بشی؟

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@parisa_v ۱۴۰۵/۰۶/۲۰ ۰۹:۲۸

من سال‌ها اون طرف میز بودم. عدد رو اول نگو؛ اول فهرست کارهایی رو که تو این سه سال بهت اضافه شده بذار جلوش. تو اون فهرستو نوشتی یا هنوز تو ذهنته؟

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@sara_m ۱۴۰۵/۰۶/۲۰ ۱۲:۵۴

نوشتمش، حتی تعداد استخدام‌های سال پیش رو هم درآوردم. سؤالم اینه که عدد ۳۰ رو همون جلسه‌ی اول بگم یا بذارم خودش پیشنهاد بده؟

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@parisa_v ۱۴۰۵/۰۶/۲۱ ۰۱:۲۵

خودت بگو. اگه منتظر بمونی، اون با ۱۰ درصد شروع می‌کنه و تو باید از ۱۰ بالا بری، نه از ۳۰ پایین بیای.

@negar_h ۱۴۰۵/۰۶/۲۱ ۰۱:۲۴

منم منابع انسانی کار می‌کنم و همین مسیرو رفتم. ۳۰ نشد، ۲۲ گرفتم با یه عنوان جدید تو حکم کارگزینی. تو هم اگه روی عدد گیر کرد، عنوانو بخواه؛ سال بعد خیلی به دردت می‌خوره.