تبادل نظر

تو دولت که اصلاً انتخابی نداریم؛ یه درصد از بالا میاد برای همه. بحث شما برای من مثل بحث سر رنگ ماشینیه که قرار نیست بخرم.

بیست ساله حسابدارم و هر دو مدل رو اجرا کردم. مبلغ ثابت سه سال پشت هم که بیاد، جدول حقوق صاف می‌شه و سال چهارم مجبوری یه ترمیم بزرگ بدی که خیلی گرون‌تر از درصدی تموم می‌شه.

ما ترکیبی داریم: یه درصد پایه برای همه، بعد یه درصد جدا بسته به ارزیابی. تو می‌تونی همینو پیشنهاد بدی؛ مدیر دفتر معمولاً راحت‌تر از بقیه به مدیرعامل دسترسی داره.

مبلغ ثابت اولش عادلانه به نظر میاد، ولی چند سال که بگذره فاصله‌ی سابقه‌دار و تازه‌کار از بین می‌ره. تو چند سال سابقه داری که این‌قدر حس کردی عقب موندی؟