پرش به محتوا
کارمند برتر
بازگشت به خوراک

برای مشارکت وارد شوید

خواندن گفتگوها آزاد است. برای نوشتن پاسخ، واکنش و ذخیره‌ی تاپیک باید وارد حساب خود شوید.

@kaveh_s

عضو
عضویت:
۱۴۰۵/۰۶/۱۱
تعداد پست:
۱۰
عنوان

کمیسیون پلکانی بهتره یا درصد ثابت؟ شرکت داره طرح جدید میاره

گفتگو

۷۲۸ بازدید ۵ پست ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ ۱۳:۲۵ حقوق و درآمد

تا الان روی هر فروش ۲ درصد ثابت می‌گرفتیم. طرح جدید پلکانیه: تا ۷۰ درصد تارگت هیچی، از ۷۰ تا ۱۰۰ درصد ۲ درصد، بالای ۱۰۰ درصد ۴ درصد. روی کاغذ جذابه، ولی من ماه‌هایی داشتم که ۶۵ درصد زدم و با طرح جدید اون ماه‌ها صفر می‌گرفتم. تو کدوم رو ترجیح می‌دی؟ جاهای دیگه چطور حساب می‌کنن؟

۹ نفر واکنش نشان داده‌اند …

ذخیره‌ی پست

دیدگاه‌ها (۵)

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@arash_m ۱۴۰۵/۰۶/۱۷ ۱۲:۴۷

ما یه ترکیب داریم: یه درصد کم ثابت، به‌علاوه‌ی پاداش برای بالای تارگت. به نظرم منصفانه‌ترینش همینه.

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@vahid_r ۱۴۰۵/۰۶/۱۷ ۰۷:۵۶

اینم بپرس که تارگت رو کی تعیین می‌کنه و وسط سال عوضش می‌کنن یا نه. پلکانی با تارگتی که هر فصل بالا می‌ره یعنی پورسانت کمتر.

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@behzad_q ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ ۱۵:۱۱

پلکانی به نفع کساییه که همیشه بالای تارگتن. اگه بازار نوسان داره، ثابت امن‌تره. قبل از قبول کردن، دوازده ماه گذشته‌ت رو با هر دو فرمول حساب کن ببین کدوم بیشتر درمیاد.

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@kaveh_s ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ ۱۶:۰۷

حساب کردم. با پلکانی سالانه حدود ۱۵ درصد کمتر می‌گیرم.

پاسخ

برای پاسخ دادن وارد شوید

گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.

@behzad_q ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ ۱۷:۲۷

همین عدد رو ببر جلسه. معمولاً کف پله رو پایین‌تر میارن.