@shida_r
عضو فعال
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۶/۱۰
- تعداد پست:
- ۱۴
عنوان
بعد از ۴ سال برگزاری دوره‌ی سازمانی، این سه تا مهارت بیشترین اثر رو داشتن
بینش۱٬۴۹۱ بازدید ۴ پست ۱۴۰۵/۰۶/۱۱ ۱۸:۲۱ مهارت‌های کاری
کارم اینه که برای کارمندهای یه شرکت تولیدی دوره بچینم. هر دوره رو سه ماه بعد با مدیرها چک می‌کنیم ببینیم چیزی عوض شده یا نه. نتیجه برای خودم هم عجیب بود: اکسل، نوشتن ایمیل و نامه‌ی کوتاه، و جلسه‌گردونی. دوره‌های انگیزشی و «تفکر مثبت» تقریباً هیچ ردی نذاشتن. اگه بودجه‌ی آموزشی شرکتت محدوده، از همین سه تا شروع کن.
۱۳ نفر واکنش نشان داده‌اند …
دیدگاه‌ها (۴)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
نامه‌ی کوتاه رو جدی بگیر. نصف دعواهای اداره‌ی ما سر نامه‌ایه که سه پاراگراف مقدمه داره و آخرش معلوم نیست چی می‌خواد.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
آره، تو دوره‌ی نامه‌نگاری اولین تمرینمون همینه: خواسته‌ت رو تو جمله‌ی اول بنویس.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
جلسه‌گردونی رو من بعد از سرپرست شدن یاد گرفتم، اونم با کلی جلسه‌ی بی‌نتیجه. کاش زودتر یکی یادم داده بود.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
منم تو آموزش کار می‌کنم و کاملاً موافقم. دوره‌ای که تمرینش از کار واقعی خودِ آدم‌ها نباشه، یه هفته بعد یادشون رفته.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.