تبادل نظر

به نظر من اگر گزارش کار میدین یک قسمتی از گزارشت رو به کارهایی که از سمت ایشون اومده اختصاص بده و از این به بعد کارهایی که ایشون میسپره رو تو گزارشت ذکر کن اما به شکل اطلاع رسانی نه گله بعد یک مدت مستند هم داری

کارهایی که از اون رو میزت میاد رو هم یه جا یادداشت کن. اگه یه روز کار به مدیر کشید، دست خالی نیستی.

منم دقیقاً همین مشکلو داشتم. آخرش فهمیدم خودش زیر فشار بود و می‌خواست توجه رو از خودش برداره. رودررو که حرف زدیم خیلی آروم‌تر شد.

اول با خودش. اگه اول بری پیش مدیر، می‌شه دعوای دو نفر و مدیر هم معمولاً از دعوا خسته‌ست، نه از آدم مقصر.