تبادل نظر

هر چی یادش می‌دی رو مکتوب کن. یه ایمیل کوتاه: «امروز فرایند برگشت کالا رو با فلانی مرور کردیم». شش ماه دیگه که پرسیدن این مدت چی کار کردی، سند داری، نه خاطره.

از اون طرف میز بگم: گاهی آدم بیرونی میارن چون نمی‌خوان بهترین کارشناسشون رو از سر کار اصلیش بکنن. ناعادلانه‌ست، قبول. ولی همیشه معنیش «تو کافی نبودی» نیست.

من سال ۹۹ دقیقاً همین‌جا بودم. یه نفر از شرکت رقیب آوردن، من شدم مترجمش، از اسم مشتری‌ها تا این‌که کدوم انباردار چی دوست داره. اون آقا یک سال بعد رفت و جاش رو به من دادن، چون تو اون یک سال همه دیده بودن کار دست کیه. ولی دروغ نگم، یک سال خیلی تلخ گذشت.

بپرس. مستقیم، بدون گله: «چی کم داشتم که انتخاب نشدم؟» جوابش یا یه برنامه‌ست یا یه بهونه. هر دوش برات اطلاعاته.