@jalal_h
عضو
- عضویت:
- ۱۴۰۵/۰۷/۱۸
- تعداد پست:
- ۱
عنوان
مدیر میانی بودن یعنی بالایی می‌گه سخت بگیر، پایینی می‌گه هوامون رو داشته باش
گفتگو۱٬۵۶۸ بازدید ۶ پست ۱۴۰۵/۰۷/۰۸ ۰۹:۳۰ مدیر و مدیریت
بالادستم می‌گه ضایعات رو کم کن و هیچ‌کس بی‌دلیل اضافه‌کار نمونه. پایین‌دستی‌هام می‌گن «تو که از خودمون بودی، چرا عوض شدی؟». وسط این ساندویچ گیر کردم.
شما که مدیر میانی هستید یا بودید، آخرش طرف کدوم رو می‌گیرید؟
۱۰ نفر واکنش نشان داده‌اند …
دیدگاه‌ها (۶)
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
یه چیز دیگه هم هست جلال: همونایی که الان می‌گن چرا عوض شدی، اگه عوض نمی‌شدی، شش ماه دیگه می‌گفتن «این که هیچ تصمیمی نمی‌گیره».
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
تو اداره‌ی ما مدیر میانی اصلاً یه آدم نیست، یه مُهره. نامه‌ها از بالا میاد، پاراف می‌شه، می‌ره پایین.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
مدیر قبلی ما هر تصمیمی رو با «بالا گفتن» شروع می‌کرد. بعد از یه مدت دیگه هیچ‌کس روش حساب نمی‌کرد. هر تصمیمی که اجراش می‌کنی، مال خودته؛ پشت بالایی‌ها قایم نشو.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
حرف درستیه، ولی سخته. وقتی خودم هم با اون تصمیم مخالفم چی؟
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.
مخالفتت رو بالا بگو، نه پایین. پایین فقط اجرا کن و توضیح بده چرا.
طرف هیچ‌کدوم؛ طرف عدد. وقتی دلیل یه تصمیم رو با عدد و شفاف به تیم بگی، کمتر حس می‌کنن رفتی اون طرف.
پاسخ
برای پاسخ دادن وارد شوید
گفتگوها برای همه قابل خواندن است؛ نوشتن پاسخ فقط برای اعضا.