تبادل نظر

اگر مدرکی دارید حتماً نگه دارید؛ بعداً لازم می‌شود.

اضافه بر توضیح بالا: حق مسکن و بن کارگری چون به تبع شغل پرداخت نمی‌شوند و برای همه یکسان‌اند، معمولاً در مزد ثابت نمی‌آیند؛ ولی مزایایی مثل فوق‌العاده شغل یا سرپرستی می‌آیند. اگر در فیش شما اضافه‌کار روی «پایه» تنها حساب شده و مزایای ثابت دارید، عدد کمتر از حق قانونی‌تان است و قابل پیگیری است.

خوب است که کسی بالاخره ساده‌اش کرد؛ متن رسمی‌اش خیلی سنگین است.

من هم همین سؤال را داشتم، منتظر جواب بقیه می‌مانم.

مبنا مزد ساعتی است، و مزد ساعتی از «مزد ثابت» درمی‌آید نه فقط حقوق پایه. مزد ثابت طبق ماده ۳۶ یعنی مزد شغل به‌اضافه مزایای ثابتی که به تبع شغل پرداخت می‌شود. آن را تقسیم بر ۲۲۰ کنید تا مزد یک ساعت به دست بیاید، بعد ضرب در ۱.۴ برای هر ساعت اضافه‌کار (ماده ۵۹).