تبادل نظر

همین را دو سال پیش تجربه کردم؛ صبر و مکتوب‌کردن جواب داد.

به نظرم بهتر است قبل از هر اقدامی متن قرارداد را دوباره بخوانید.

اگر مدرکی دارید حتماً نگه دارید؛ بعداً لازم می‌شود.

یک نکته که خیلی‌ها را غافلگیر می‌کند: در بیماری‌های سرپایی، سه روز اول مشمول غرامت دستمزد نیست و از روز چهارم پرداخت می‌شود؛ در موارد بستری از روز اول. برای همین سه روز شما احتمالاً نه از کارفرما می‌آید نه از تأمین اجتماعی. گواهی پزشک را حتماً در مهلت مقرر به شعبه ارائه کنید، وگرنه همان حق هم از بین می‌رود.

مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق کار محسوب می‌شود و غرامت دستمزدش را تأمین اجتماعی می‌دهد، نه کارفرما. برای همین کسر شدن از فیش لزوماً تخلف نیست — ولی بعدش باید غرامت را از تأمین اجتماعی بگیرید.