تبادل نظر

دقیقاً برای همین عضو این حلقه شدم.

این پست را برای یکی از همکارانم فرستادم، دقیقاً درگیر همین است.

چیزی که در عمل بیشتر به کار می‌آید این است: شش سال سابقه شما مستقل از نوع قرارداد، حقوقی مثل سنوات، عیدی و مرخصی را برایتان تثبیت کرده و کارفرما نمی‌تواند با تمدید نکردن قرارداد آن‌ها را پاک کند. اگر روزی تمدید نکردند و تسویه کامل ندادند، همان‌جا موضوع قابل طرح در اداره کار است.

من هنوز نتوانستم حلش کنم، شما بالاخره به کجا رسیدید؟

این پرتکرارترین سؤال این انجمن است و متأسفانه جواب ساده ندارد. مبنا تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار است: در کارهایی که ماهیت آن‌ها جنبه مستمر دارد، اگر مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود. اما در عمل، تمدید پی‌درپی قرارداد موقت خودبه‌خود آن را دائم نمی‌کند و رویه هیئت‌ها هم یکدست نیست.