تبادل نظر

من هم پنج سال یک‌ساله بودم و وقتی رفتم واحد برنامه‌ریزی، سر همون جابه‌جایی قرارداد دوساله گرفتم. شاید جابه‌جایی داخلی برای تو هم فرصت خوبی باشه.

از طرف منابع انسانی: خیلی شرکت‌ها قرارداد دائم رو فقط وقتی می‌دن که خود آدم مذاکره کنه. بعد از شش سال، تو دیگه دست بالا رو داری؛ یه بار رک بپرس.

متأسفانه نه، خودبه‌خود دائم نمی‌شی. رویه‌ی دیوان عدالت اداری اینه که قرارداد موقت تو کارهای دائمی هم مجازه و تمدید پشت سر هم به‌تنهایی قرارداد رو دائم نمی‌کنه.

چیزی که تو عمل بیشتر به کارت میاد اینه: شش سال سابقه‌ت، جدا از نوع قرارداد، حقوقی مثل سنوات، عیدی و مرخصی رو برات تثبیت کرده و کارفرما نمی‌تونه با تمدید نکردن قرارداد پاکشون کنه. اگه یه روز تمدید نکردن و تسویه‌ی کامل ندادن، همون‌جا می‌تونی موضوعو تو اداره کار مطرح کنی.

این پرتکرارترین سؤال این انجمنه و متأسفانه جواب ساده‌ای نداره. مبناش تبصره ۲ ماده ۷ قانون کاره: تو کارهایی که ماهیتشون مستمره، اگه تو قرارداد مدتی ذکر نشه، قرارداد دائم حساب می‌شه. ولی تو عمل، تمدیدهای پشت‌سرهمِ قرارداد موقت خودبه‌خود دائمش نمی‌کنه و رویه‌ی هیئت‌ها هم یکدست نیست.