تبادل نظر

ما هم پاداش داریم و موقع تسویه‌ی یکی از همکارها حسابش نکردن. اونم اعتراض نکرد، چون تو قرارداد نبود. تو قراردادت اسمی ازش هست؟

معمولاً نه. پاداش آخر سال جزو مزد ثابت حساب نمی‌شه، پس تو حساب عیدی و سنوات نمیاد. عیدی روی آخرین مزد روزانه حساب می‌شه و سنوات روی آخرین حقوق؛ پاداش یه چیز جداست.

ملاک عنوان روی فیش نیست، ماهیت پرداخته. اگه چیزی هر ماه و به تبع شغل پرداخت بشه، حتی اگه اسمشو «پاداش» گذاشته باشن، تو عمل مزایای مستمره و باید تو محاسبه‌ی سنوات دیده بشه. اگه پرداخت‌های ماهانه‌ی ثابتی داری که هیچ‌جا حساب نمی‌شن، فیش دوازده ماهو کنار هم بذار — الگو خودشو نشون می‌ده.

پاداش اگه واقعاً عنوانش پاداش باشه و غیرمستمر، جزو مزد ثابت نیست و تو محاسبه‌ی سنوات نمیاد. عیدی هم قانون خودشو داره: معادل ۶۰ روز مزد، به شرطی که از سقف ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر نشه.