برای مشارکت وارد شوید
خواندن گفتگوها آزاد است. برای نوشتن پاسخ، واکنش و ذخیره‌ی تاپیک باید وارد حساب خود شوید.
جستجو
شغل، موضوع، تاپیک، دیدگاه یا نام کاربری — هرچی تو ذهنته بنویس.
دیدگاه‌ها
-
«منم پارسال دقیقاً همین رو داشتم. آخرش ۱۲ روزش رو بازخرید کردن ولی فقط بعد از اینکه نامه رو بردم منابع انسانی مرکز، نه شعبه.»
@taraneh_g زیرِ «مرخصی ذخیره‌ام رو گفتن فقط ۹ روز می‌تونم نگه دارم، بقیه‌اش می‌سوزه»
-
«نه. من خودم منابع انسانی‌ام؛ این درخواست کاملاً عادیه و معمولاً یادشون رفته. با لحن ساده بنویس «قرارداد دوره‌ی آزمایشی تموم شده، ممنون می‌شم قرارداد جدید رو برام صادر کنین».»
@negar_h زیرِ «قرارداد آزمایشی‌ام تموم شده ولی هیچ‌کس چیزی نگفته، یعنی چی؟»
-
«یه نکته از سمت منابع انسانی: اگه خونه محل کارِ رسمیت نیست، اجبار به نمایش فضای خصوصی جای بحث داره. ولی به‌جای بحث حقوقی، همون پیشنهاد پویا شانس بیشتری داره جواب بده.»
@niloofar_b زیرِ «دورکارم و شرکت گفته دوربین توی جلسه‌ها باید همیشه روشن باشه»
-
«اگه ادامه پیدا کرد و به تحقیر رسید، این دیگه موضوع محیط کاره و منابع انسانی باید ورود کنه. ولی اول همون دو تا راه بالا رو برو.»
@maryam_a زیرِ «مدیرم جلوی جمع ازم ایراد می‌گیره، تنهایی هیچی نمی‌گه»
-
«و یه فایل کوچیک درست کن: تاریخ، جمله‌ای که گفته شد، جلوی چند نفر. اگه یه روز لازم شد ببری منابع انسانی، فهرست خیلی قوی‌تر از حس کلیه.»
@negar_h زیرِ «مدیرم جلوی جمع ازم ایراد می‌گیره، تنهایی هیچی نمی‌گه»
-
«از طرف منابع انسانی هم بگم: رزومه‌ای که یه آدم باتجربه با یه پروژه‌ی واقعی داره، از ده تا مدرک دوره بهتر دیده می‌شه.»
@parisa_v زیرِ «چهل سالگی شغل عوض کنم یا دیره؟»
-
«به عنوان کسی که تو منابع انسانی بوده: مدیرها معمولاً انتظار جواب شبانه ندارن، فقط وقتی فکری به ذهنشون می‌رسه می‌نویسن. جواب سریع بقیه این انتظار رو می‌سازه.»
@parisa_v زیرِ «گروه واتساپ کاری ساعت ۱۱ شب هنوز پیام می‌ده؛ جواب ندم عیبه؟»
-
«ایمیل به مدیر مستقیم و منابع انسانی با هم بفرست و پرینتش رو نگه دار. از هیچی بهتره، ولی امضای تحویل هنوز محکم‌تره.»
@maryam_a زیرِ «قبل از استعفا چیکار کنم؟»
-
«تو آگهی‌های کارشناس منابع انسانی با سه سال سابقه رو تو دو سه تا سایت کاریابی نگاه کردی؟ اگه بازه‌شون بالای حقوق فعلیته، همونو ببر تو جلسه. اون‌وقت بحث از «من می‌خوام» می‌ره سمت «ق…»
@hamed_t زیرِ «برای افزایش حقوق ۳۰ درصدی چطور مذاکره کنم که خراب نشه؟»
-
«از طرف منابع انسانی بگم: شکایتی که تاریخ و شاهد داره خیلی جدی‌تر گرفته می‌شه تا اینکه بیای بگی «ایشون با من بده». یه دفترچه نگه دار.»
@parisa_v زیرِ «مدیر سمی دارم، چیکار کنم؟»
-
«منم منابع انسانی کار می‌کنم و همین مسیرو رفتم. ۳۰ نشد، ۲۲ گرفتم با یه عنوان جدید تو حکم کارگزینی. تو هم اگه روی عدد گیر کرد، عنوانو بخواه؛ سال بعد خیلی به دردت می‌خوره.»
@negar_h زیرِ «برای افزایش حقوق ۳۰ درصدی چطور مذاکره کنم که خراب نشه؟»
-
«از طرف منابع انسانی: قبل از رفتن یه برگه‌ی تسویه‌ی کتبی بخواه که همه‌ی قلم‌ها رو جدا نوشته باشه. «حسابت رو صاف کردیم» شفاهی به درد نمی‌خوره.»
@negar_h زیرِ «قبل از استعفا چیکار کنم؟»
-
«داد زدن جلوی جمع دیگه سبک مدیریت نیست، رفتار نامناسبه. اگه شرکتتون واحد منابع انسانی داره، با تاریخ و جزئیات بنویس و ببر پیششون.»
@vahid_r زیرِ «مدیر سمی دارم، چیکار کنم؟»
-
«حتماً با منابع انسانی هماهنگ کن که حقوق و سنوات قانونی کامل پرداخت بشه. این حداقل کاریه که برای اونا از دستت برمیاد.»
@maryam_a زیرِ «مدیرعامل ازم خواسته لیست تعدیل ۲۰ درصد تیمو بدم»
-
«اول به منابع انسانی یا مدیر اداری. ولی اگه با خود مدیرعامل رابطه‌ت خوبه، مستقیم بگو: «این ماه این‌قدر ساعت بودم، این‌قدر حساب شده.» خیلی از مدیرها اصلاً نمی‌دونن راننده‌شون چقدر م…»
@vahid_r زیرِ «راننده‌ی شرکتی‌ام و ساعت کارم تموم نمی‌شه، چون مدیر هر وقت بخواد زنگ می‌زنه»
-
«فقط تو می‌مونی یا کل تیم؟ اگه همه می‌مونن، با هم یه نامه بنویسید برای منابع انسانی. یه نفر رو راحت نادیده می‌گیرن، هشت نفر رو نه.»
@siamak_b زیرِ «انبار آخر سال: سه هفته‌ست ساعت ۱۰ شب می‌رم خونه و اضافه‌کاری هم کامل حساب نمی‌شه»
-
«از طرف منابع انسانی بگم: بیمه تکمیلی، بن و ساعت دورکاری رو هم بپرس. گاهی یه پیشنهاد ۳۲ تومنی با این‌ها از ۳۶ بهتر درمیاد.»
@niloofar_b زیرِ «طراح UI/UX با ۳ سال سابقه الان چقدر باید بخواد؟»
-
«از سمت منابع انسانی بگم: اگه عدد ندی، ما معمولاً پایینِ بازه رو پیشنهاد می‌دیم. تو یه بازه بگو که پایینش همون عددی باشه که واقعاً راضیت می‌کنه، نه عددی که فقط بهش راضی می‌شی.»
@parisa_v زیرِ «بک‌اند با ۴ سال سابقه الان توی تهران چقدر می‌گیره؟»
-
«بستگی به قرارداد بیمه‌ی تکمیلی داره. بعضی‌هاشون روان‌شناس رو تحت عنوان ویزیت پوشش می‌دن. از منابع انسانی دفترچه‌ی تعهداتش رو بخواه.»
@hossein_y زیرِ «از کجا فهمیدی فرسوده شدی و فقط خسته نیستی؟»
-
«اگه هنوز می‌خواد اونجا بمونه، شاید اول تو هم به عنوان سرپرست براش با منابع انسانی حرف بزنی. شکایت آخرین قدمه.»
@behzad_q زیرِ «قرارداد سه‌ماهه رو چند بار می‌تونن تمدید کنن؟»