مدیرعامل می‌خواد بازه‌ی حقوق هر سطح شغلی رو برای همه علنی کنیم؛ آشوب می‌شه یا آرامش؟
منابع انسانی عمومی @tina_sh ۱۴ روز پیش
۲٫۲kبازدید ۷دیدگاه ۱۱واکنش
برای مشارکت وارد شوید
خواندن گفتگوها آزاد است. برای نوشتن پاسخ، واکنش و ذخیره‌ی تاپیک باید وارد حساب خود شوید.
جستجو
شغل، موضوع، تاپیک، دیدگاه یا نام کاربری — هرچی تو ذهنته بنویس.
تاپیک‌های مرتبط
خودم حقوق بقیه رو می‌بندم و حقوق خودم از همه کمتره
منابع انسانی ناشناس ۱۴۰۵/۰۶/۱۷
۱٫۷kبازدید ۳دیدگاه ۱۷واکنش
مدیر یه واحد با همه بد رفتاری می‌کنه ولی عددهاش عالیه
شریک تجاری منابع انسانی @behzad_q ۱۴۰۵/۰۶/۱۹
۱٫۵kبازدید ۴دیدگاه ۱۳واکنش
همه دردشون رو به اچ‌آر می‌گن، ما دردمون رو به کی بگیم؟
منابع انسانی عمومی ناشناس ۱۴۰۵/۰۶/۱۵
۱٫۳kبازدید ۳دیدگاه ۱۱واکنش
هر آگهی می‌ذاریم ۳۰۰ تا رزومه میاد و هیچ‌کدوم به درد نمی‌خوره
استخدام @roya_kh ۱۴۰۵/۰۶/۱۸
۹۵۷بازدید ۴دیدگاه ۸واکنش
کاندیدا بعد از قبول آفر، روز اول نیومد و گوشیشم جواب نمی‌ده
جذب استعداد @leila_k ۱۴۰۵/۰۶/۱۹
۸۱۵بازدید ۳دیدگاه ۹واکنش
تو بخش مهارت‌های رزومه، «مسلط به ICDL» دیگه چیزی به ما نمی‌گه
استخدام @niloofar_b ۱۴۰۵/۰۶/۰۶
۲٫۲kبازدید ۶دیدگاه ۱۸واکنش
سه سؤالی که بعد از ده سال مصاحبه دیگه نمی‌پرسم
استخدام @vahid_r ۱۴۰۵/۰۶/۰۶
۲٫۱kبازدید ۴دیدگاه ۱۸واکنش
کاندیدا تو مصاحبه‌ی آنلاین جواب‌ها رو از هوش مصنوعی می‌خوند؛ ردش کنم؟
استخدام @tina_sh ۲۳ روز پیش
۱٫۵kبازدید ۶دیدگاه ۱۰واکنش
برای طراحی نظام حقوق از صفر، از کجا عدد بازار بیاریم؟
جبران خدمات @hossein_y ۱۴۰۵/۰۶/۰۹
۶۸۰بازدید ۴دیدگاه ۵واکنش
آخر مصاحبه که می‌پرسن «سؤالی داری؟» این سه تا رو بپرس
جذب استعداد @parisa_v ۱۴۰۵/۰۵/۲۵
۲kبازدید ۵دیدگاه ۱۸واکنش
ارزیابی عملکرد رو همه یه نمره‌ی مصنوعی می‌دن؛ چطور واقعیش کنیم؟
مدیریت عملکرد @kiana_m ۱۴۰۵/۰۶/۰۳
۵۵۶بازدید ۷دیدگاه ۴واکنش